Diversity und Gender Mainstreaming

Der Begriff Diversity stammt aus dem Englischen und kann mit „Vielfalt“ oder „Vielfältigkeit“ übersetzt werden. Diversity erkennt die Vielfalt aller Menschen an. Mit dem Begriff ist jedoch mehr gemeint als die reine Anerkennung: Diversity fordert den bewussten Umgang mit Vielfalt in der Gesellschaft und fragt: Wie können wir Diversity umsetzen?

Dieses organisatorische und gesellschaftspolitische Konzept wirbt für einen wertschätzenden, respektvollen Umgang mit Verschiedenheit und Individualität der Bürgerinnen und Bürger. 

Diversity-Ziele
Diversity hat den Abbau von Diskriminierung und die Förderung von Chancengleichheit zum Ziel. Das Konzept macht sich für eine bunte, diverse und heterogene Gesellschaft stark. Ziel des Diversity-Konzeptes aus unternehmerischer Sicht ist es, Benachteiligungen in Unternehmen zu vermeiden und die Vielfalt der Mitarbeitenden für den Unternehmenserfolg als Chance zu nutzen. Dieses Vorgehen wird als „Diversity Management“ bezeichnet.

Dimensionen von Diversity
Diversity bezieht sich auf sichtbare und unsichtbare Merkmale jedes Menschen. Dazu gehören unter anderem

• das Geschlecht,
• die soziale und kulturelle Herkunft,
• das Alter,
• die sexuelle Orientierung,
• der Familienstand,
• die physische und psychische Verfassung.

Weitere Informationen zu den Primär- und Sekundärdimensionen von Diversity

Bis weit in das 20. Jahrhundert hinein verstand man unter Familie die „bürgerliche Kleinfamilie“, bestehend aus Vater, Mutter und Kind(ern). Doch auch Familie und Elternschaft haben sich gewandelt und sind vielfältiger geworden.

Grundsätzlich unterscheidet man zwischen biologischer, psychischer und sozialer Elternschaft.

1. Biologische Elternschaft bezeichnet ein biologisches Abstammungsverhältnis. Hier wird nochmals zwischen genetischer und nichtgenetischer Elternschaft unterschieden. So ist der männliche Samenspender der biologische und genetische Vater. Die Eizellspenderin ist die biologische und genetische Mutter. Eine Frau, die das Kind austrägt und gebärt (z. B. im Rahmen einer Leihmutterschaft), ist zwar die biologische, nicht aber die genetische Mutter. Ein Kind kann also drei biologische Elternteile haben.
2. Psychische Elternschaft entsteht durch Gedanken und Gefühle. Alle Menschen bilden in Abhängigkeit zu ihrem Körper, ihres Empfindens und ihrer eigenen Sozialisation ihre psychische Elternschaft heraus. Grundsätzlich ist eine psychische Elternschaft also bei mehr als zwei Elternteilen möglich.
3. Soziale Elternschaft bezeichnet eine soziale Rolle und die Übernahme von Aufgaben und Verantwortung gegenüber einem Kind, beispielsweise in der Erziehung. Innerhalb der sozialen Elternschaft wird nochmals zwischen familialer und rechtlicher Elternschaft unterschieden. Rechtliche Elternschaft entsteht durch die rechtliche Zuordnung eines Kindes zu einer Person. In Deutschland ist die Anzahl rechtlicher Eltern bislang auf maximal zwei Personen begrenzt. Die familiale Elternschaft ist dagegen wesentlich vielfältiger. Es gibt hier verschiedene Konstellationen. Nach Tod, Trennung oder Scheidung kann es bei Alleinerziehenden zur singularen Elternschaft kommen, aber auch neue Stief- und Patchworkfamilien mit mehr als zwei Elternteilen können entstehen. In sogenannten Queer Families übernehmen ebenfalls in der Regel mehr als zwei Elternteile die familiale Elternschaft.

Quelle: Statistisches Landesamt Baden-Württemberg, Vielfalt von Familie und Elternschaft

Der Diversity-Ansatz hat seinen Ursprung in den USA der 1960er-Jahre. Bürgerrechts-, Frauen-, Homosexuellen- und Behindertenbewegungen setzten sich gegen Diskriminierung ein und forderten Chancengleichheit. Als Reaktion wurde daraufhin die Gleichberechtigung durch den Civil Rights Act (1964), die Equal Employment Opportunities (1965) und die Affirmative Action (1965) in der Verfassung der USA festgelegt.

In den 1990er-Jahren kam der Diversity-Gedanke nach Deutschland. Seitdem hat sich ein wissenschaftlicher Diskurs im deutschsprachigen Raum entwickelt, der sich hauptsächlich mit dem Diversity-Management auseinandersetzt.